入職培訓(xùn)很迫切，制度告知莫忽略 一、典型案例 2009年1月，趙某加盟某投資公司從事項(xiàng)目管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。 公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常出現(xiàn)超時(shí)工作。有一次，趙某忍不住在公司上網(wǎng)與朋友評論此事，被公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)。2009年11月，公司突然通知趙某不用上班了，公司將與其解除勞動合同，原因是趙某在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 但趙某從未見過公司有此類規(guī)定，極為不滿之下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。 仲裁結(jié)果：仲裁庭經(jīng)審理查明，該用人單位沒有證據(jù)證明已向勞動者履行過規(guī)章制度內(nèi)容的告知程序，認(rèn)為該制度對勞動者不存在法律約束力，用人單位根據(jù)該制度規(guī)定以嚴(yán)重違紀(jì)為由與勞動者解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。裁定用人單位與勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系，從事原工作。 二、本案件適用相關(guān)法律條款 《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位的規(guī)章制度所具有的法律效力，是通過依法履行公示、告知程序而得來的。 三、案例點(diǎn)評 本案的焦點(diǎn)在于：在勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度后，用人單位再出示并告知規(guī)章制度內(nèi)容是否具有法律效力。 依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者；對于制度生效后新入職的勞動者，公司則有義務(wù)在其入職時(shí)通過培訓(xùn)等方式予以告知。 從仲裁結(jié)論看，正是因?yàn)樵撚萌藛挝粸閯趧诱咿k理入職手續(xù)時(shí)，忽視了入職培訓(xùn)工作的重要性，沒有做好入職培訓(xùn)工作，沒有依法履行規(guī)章制度的告知程序。所以，單位在發(fā)現(xiàn)趙某上網(wǎng)與朋友聊天的行為后，按照規(guī)章制度規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)為由與趙某解除勞動關(guān)系，就導(dǎo)致了缺乏《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定依據(jù)，不被法律支持的后果。 四、操作提示 規(guī)章制度的制定是法律賦予用人單位的權(quán)利，用人單位制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容只要不違背國家相關(guān)法律法規(guī)，不有悖常理，就可以在本單位執(zhí)行，其所具有的法律效力，是通過依法履行公示、告知程序而得來的。所以，對于用人單位而言，通過對勞動者的入職培訓(xùn)，將公司的規(guī)章制度進(jìn)行告知是非常必要的，只有這樣，才能使公司的規(guī)章制度合法合理的執(zhí)行，具有約束力。 還有一些入職培訓(xùn)也應(yīng)該引起重視，例如應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動保護(hù)、商業(yè)秘密的相關(guān)培訓(xùn)。通過這些培訓(xùn)，能夠?yàn)閯趧诱邩淞⑿袨橐?guī)范，這既是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，又可以為日常管理帶來巨大的幫助。 | 
